Pomoc dla poszkodowanych pracowników

Odszkodowania za wypadki przy pracy

Uzyskaj zadośćuczynienie, odszkodowanie i zwrot kosztów leczenia po wypadku w miejscu pracy. Reprezentujemy pracowników wszystkich branż — od produkcji, przez magazyny, po biura i pracę w terenie. Szybka analiza sprawy bez opłat na start.

Jak działamy w sprawach pracowniczych

Pomoc prawna w sprawach o odszkodowania po wypadkach w pracy

Wspieramy pracowników poszkodowanych na skutek wypadków w miejscu pracy lub podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zajmujemy się zarówno prostymi urazami, jak i poważnymi sprawami wymagającymi rehabilitacji, długotrwałego leczenia oraz analizy winy pracodawcy.

Prowadzimy pełne postępowanie o odszkodowanie z OC pracodawcy, świadczenia z ZUS oraz dodatkowe roszczenia, które przysługują poszkodowanym. Ubezpieczyciele i pracodawcy często zaniżają świadczenia — naszą rolą jest odzyskanie pełnej rekompensaty finansowej, zgodnej z rzeczywistą szkodą.

Wyślij Zgłoszenie

Doradca prawny zbierający dowody dotyczące wypadku pracownika

Kancelaria analizująca okoliczności wypadku przy maszynie w pracy

Kancelaria reprezentująca pracownika w sporze o odszkodowanie powypadkowe

Przygotujemy bezpłatną analizę i poinformujemy Cię, jakie świadczenia możemy dla Ciebie uzyskać.

Kto może otrzymać odszkodowanie

Pomagamy poszkodowanym w wypadkach w pracy

Świadczenia po wypadku przy pracy przysługują niezależnie od formy zatrudnienia i rodzaju firmy. Część z nich - jak jednorazowe odszkodowanie z ZUS - otrzymasz bez wykazywania czyjejkolwiek winy. Najwyższe kwoty pochodzą jednak z OC pracodawcy, a tu trzeba wykazać jego zaniedbanie; w zakładach wprawianych w ruch siłami przyrody (produkcja, przemysł, duże budowy) obowiązuje odpowiedzialność na zasadzie ryzyka z art. 435 KC - wtedy winy nie udowadniasz w ogóle. To, która podstawa dotyczy Twojej sprawy, ustalamy w bezpłatnej analizie.

Pomagamy między innymi:

Pracownikom produkcji i zakładów przemysłowych,
Magazynierom i operatorom wózków,
Kierowcom i kurierom,
Pracownikom budowlanym,
Osobom pracującym w rolnictwie,
Pracownikom biurowym,
Osobom wykonującym obowiązki w terenie,
Pracownikom na umowie o pracę i zleceniu.

Urazy kwalifikujące do odszkodowania

Jakie odszkodowanie możesz uzyskać po wypadku w miejscu pracy?

Po wypadku w pracy pracownik może otrzymać wiele różnych świadczeń — nie tylko jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Największe kwoty uzyskujemy z OC pracodawcy, gdzie świadczenia są wielokrotnie wyższe.

Możesz otrzymać:

Zadośćuczynienie za ból i cierpienie,
Odszkodowanie z OC pracodawcy,
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS,
Zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji i leków,
Zwrot kosztów opieki,
Renty (z tytułu niezdolności do pracy, uzupełniająca, na zwiększone potrzeby),
Odszkodowanie za utracone dochody,
Odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu.

Pracownik po urazie otrzymujący pomoc prawną w zakresie odszkodowania

kancelaria odszkodowawcza salutaris polska sopot

Tak wygląda współpraca z Nami krok po kroku

Przejrzysty proces od zgłoszenia do odszkodowania

Nasz proces jest zaprojektowany tak, aby był maksymalnie prosty, przejrzysty i bezpieczny dla klienta. Od pierwszego kontaktu aż do wypłaty świadczenia prowadzimy sprawę kompleksowo i bez opłat wstępnych.

Zgłoszenie sprawy

Przekazujesz nam podstawowe informacje, a my analizujemy sytuację i określamy, czy masz szansę na świadczenia.

Bezpłatna analiza

Sprawdzamy dokumenty, przepisy i okoliczności, aby ustalić najlepszą strategię działania i możliwą wysokość roszczeń.

Prowadzenie sprawy

Zbieramy dokumentację, kontaktujemy się z odpowiednimi instytucjami i reprezentujemy Cię na każdym etapie, łącznie z prowadzeniem sprawy jeśli będzie konieczna.

Wypłata świadczenia

Po pozytywnym zakończeniu sprawy otrzymujesz należne środki. Nasze wynagrodzenie to procent od uzyskanego efektu.

Zgłoś swoją sprawę

Typowe urazy pracownicze

Najczęstsze urazy po wypadkach przy pracy

Rodzaj urazów zależy od charakteru pracy i miejsca zdarzenia, jednak pewne grupy obrażeń występują wyjątkowo często i stanowią podstawę do wysokich świadczeń.

Najczęstsze urazy obejmują:

Złamania kończyn,
Urazy kręgosłupa i pleców,
Uszkodzenia dłoni i palców,
Urazy stawów (kolana, barki, nadgarstki),
Amputacje palców i kończyn,
Rany szarpane, skaleczenia, poparzenia,
Urazy głowy i wstrząśnienia mózgu,
Przewlekłe dolegliwości bólowe po urazach.

Doradztwo prawne dla pracownika poszkodowanego podczas pracy fizycznej

Dokumenty potrzebne w sprawie

Co warto zebrać, aby uzyskać odszkodowanie po wypadku?

Protokół powypadkowy,
Dokumentacja medyczna,
Wyniki badań i opinie specjalistów,
Zdjęcia lub nagrania miejsca zdarzenia,
Dane świadków,
Ewentualne notatki BHP,
Decyzje i dokumenty z ZUS,
Paragony i faktury za leczenie.

Dlaczego klienci nam ufają

Dlaczego warto powierzyć nam swoją sprawę o odszkodowanie?

Dzięki doświadczeniu, wiedzy i indywidualnemu podejściu uzyskujemy dla klientów znacznie wyższe odszkodowania niż standardowe propozycje ubezpieczycieli. Dbamy o pełną przejrzystość, bezpieczeństwo i szybkość działania.

0 zł opłat na start,
Wynagrodzenie dopiero po wygranej,
Szybka analiza,
Reprezentacja na każdym etapie,
Skuteczne negocjacje,
Doświadczenie w trudnych sprawach.

Jak prowadzimy sprawy

Najczęstsze pytania o odszkodowania za wypadek przy pracy

W tej części opisujemy, jak wygląda proces prowadzenia sprawy i jakie dokumenty są potrzebne.

Nie. Świadczenia z ZUS i roszczenia z OC pracodawcy to dwie odrębne ścieżki, które się uzupełniają. Jednorazowe odszkodowanie z ZUS ma charakter ryczałtowy (od 1 kwietnia 2026 r. to 1781 zł za każdy procent uszczerbku), a od pracodawcy można dochodzić zadośćuczynienia, renty i kosztów, których ZUS nie pokrywa. Kwoty z OC pracodawcy bywają wielokrotnie wyższe.

Najczęściej tak. Świadczenia z ZUS przepadają tylko przy rażącym niedbalstwie lub umyślnym naruszeniu przepisów, a także przy stanie nietrzeźwości mającym istotny wpływ na wypadek. W sprawach z OC pracodawcy Twoje przyczynienie może obniżyć kwotę (art. 362 KC), ale nie odbiera prawa do roszczeń.

Tak. Do protokołu można zgłosić zastrzeżenia jeszcze przed jego zatwierdzeniem, a już zatwierdzony da się zakwestionować w sądzie — także wtedy, gdy pracodawca uznał wypadek za „wyłączną winę pracownika". Protokół jest dokumentem sporządzanym przez pracodawcę, a nie rozstrzygnięciem sądu.

Tak, jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu — wtedy przysługują świadczenia z ZUS. Niezależnie od formy zatrudnienia można też dochodzić roszczeń od podmiotu odpowiedzialnego za bezpieczeństwo w miejscu pracy na zasadach ogólnych.

Roszczenia o odszkodowanie przedawniają się co do zasady po 3 latach od dnia, w którym dowiedziałeś się o szkodzie i osobie zobowiązanej. Jeśli wypadek był skutkiem przestępstwa (np. narażenia pracownika na niebezpieczeństwo), termin wydłuża się do 20 lat. Warto jednak działać od razu — dowody, zwłaszcza nagrania z monitoringu, znikają w ciągu kilku dni.

Zgłoszenie wypadku ani wystąpienie z roszczeniem nie jest podstawą do zwolnienia, a takie działanie pracodawcy może stanowić dyskryminację lub mobbing. W trakcie zwolnienia chorobowego obowiązuje ponadto ochrona przed wypowiedzeniem.

Nic na start. Analiza jest bezpłatna, a nasze wynagrodzenie to procent od uzyskanego świadczenia — płacisz dopiero wtedy, gdy odzyskamy dla Ciebie pieniądze.

Szybkie zgłoszenie online

Formularz zgłoszeniowy

Wypełnij krótki formularz i opisz swoją sytuację, a my bezpłatnie przeanalizujemy Twoją sprawę.